聯宏國際於2017年首次榮獲「人才發展品質管理系統評核TTQS」銅牌， 2020年再次榮獲銅牌之肯定，連續3年的佳績，也顯示聯宏國際對於人才培訓之用心！聯宏國際於企業轉型的過程中，致力於推動內部教育訓練機制，優化教育訓練之教材，冀能使員工從做中學，做中成長，提升自我學習及專業技能。

今年度我們更加強化了內部的師徒機制，運用一對一的教學，使新進夥伴能夠擁有直接且迅速之回饋，也針對工作上的問題，提供專業的解惑，同時我們也感謝師傅的付出，於新進夥伴轉正後，給與實質性的獎勵。針對新進夥伴的加入，我們也設計了一系列完整的流程，其中包含五大階段：”入職前自我培訓、入職後企業品牌及文化介紹、行政流程及制度說明、專業領域知識與學習、及最後的教育訓練反饋及成果”。

除了新進人員教育訓練，聯宏國際(伯克)也會不定期舉辦課程和團康活動，希望團隊夥伴持續在工作環境中精進自己的技能並凝結團魂，以提供客戶更專業的產品知識/提案及完整貼心的服務，幫助客戶的品牌宣傳最大化。一路走來，眾多品牌大客戶對聯宏國際的信任與支持，也包括近期合作的大客戶，如桃園市政府、屏東縣政府、可不可紅茶、特力集團等，可證實聯宏團隊在袋包和禮品客製領域上的各方能力不斷地提升。

因此，這個榮耀背後不僅凝聚了公司在人才發展與管理上的努力與付出，也見證了公司在人才甄選、培育的決心與目標。希望藉由完善的教育訓練機制，共造知識分享與學習的氛圍，並提煉夥伴專業領域的技巧，往"提供客戶一站式且專業的服務”以及身為”袋包和禮品客製的專家”願景邁進。